Les orientations politiques de notre Fédération Nationale sont, pour cette année 2007/2008, tournées vers le bénévolat. En juillet 2006, l’institution a valorisé les administrateurs d’OGEC en votant à une large majorité le texte sur la participation des organismes de gestion à la mission éducative des établissements catholiques d’enseignement. En mars 2007, nous avons modifié les statuts des OGEC. Pour cette année, notre fédération veut développer ses actions autour du recrutement, de la formation, de l’information, du conseil et de l’assistance à destination des UDOGEC, UROGEC et des administrateurs d’OGEC.

Par ailleurs, dans le cadre de nos travaux visant à améliorer la situation économique des établissements, nous continuerons nos démarches sur les financements publics qui restent au premier plan de nos préoccupations. Indépendamment des négociations pour une juste revalorisation des forfaits communaux et du financement des élèves hors commune qui sont plus que jamais d’actualité, il importera de développer les actions de revalorisation des forfaits départementaux et régionaux. De même, nous souhaitons améliorer les outils d’aide à la gestion, tant par le biais de l’observatoire économique INDICES que par celui de publications et de formations sur la gestion prévisionnelle ou le contrôle interne.

Partant du constat que l’enseignement catholique est multiple de par la diversité des situations entre les différents niveaux d’enseignement, les régions, les diocèses et leur organisation, nous souhaitons qu’au niveau national puisse s’initier des mises en commun de moyens et une dynamique de solidarité pour aider les plus démunis sans mettre en Å“uvre d’assistanat déresponsabilisant.

De même, comme nous nous y sommes engagés, nous allons poursuivre avec les partenaires sociaux nos réflexions sur tous les aspects de la gestion des richesses humaines. Pour préparer les compétences d’aujourd’hui mais aussi celles de demain, nous travaillerons sur le recrutement, les fonctions et leurs classifications, la formation, la rémunération, la mobilité et la gestion du personnel.